會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育感想

   根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和具有高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)會(huì)計(jì)資格（職稱）的人員無(wú)論是否在會(huì)計(jì)崗位都要每年接受不少于24小時(shí)的繼續(xù)教育，以提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、工作能力和職業(yè)道德水平，掌握和運(yùn)用會(huì)計(jì)及相關(guān)新知識(shí)、新技能、新法規(guī)，不斷適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的需要。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育既是一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)法定的義務(wù)。

2009年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容為：企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范、企業(yè)投資戰(zhàn)略管理、財(cái)政支持企業(yè)政策、稅收改革與政策調(diào)整、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理改革、政府采購(gòu)管理、公務(wù)卡管理、社保政策、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等相關(guān)知識(shí)。

本月，集團(tuán)財(cái)務(wù)人員分兩批參加了會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中，我們也體會(huì)到會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的不夠重視，培訓(xùn)仍流于形式。例如三天的教育其實(shí)只有兩天，會(huì)計(jì)人員的到課率又很低，培訓(xùn)考試更是抄抄答案，甚至有幾期培訓(xùn)班干脆不考試。

在目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，很多企業(yè)要求生存，求發(fā)展，甚至要跨出國(guó)門，尋求更廣闊的發(fā)展空間。財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的作用無(wú)可替代。同時(shí)隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際的接軌，新稅法的實(shí)施，很多新的領(lǐng)域需要財(cái)務(wù)人員去不斷深入學(xué)習(xí)，而不僅僅是停留在吃“老本”的階段。

對(duì)每年的這樣一次機(jī)會(huì)，我們企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該要珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，帶著工作實(shí)踐中的疑問(wèn)去參加培訓(xùn)，通過(guò)三天的全脫產(chǎn)培訓(xùn)，能了解專業(yè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新技能，在實(shí)踐應(yīng)用中能把握好學(xué)習(xí)的方向。

集團(tuán)財(cái)務(wù)部

                                                     張 洪